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サービス案内

ドクターパック

従業員50名未満の事業場様向け産業医サービス

「ドクターパックとは?」

産業医の選任義務がない50名以下の事業場でも近年問題視されている従業員の健康管理をサポートするための産業医サービスです。

「ところで、産業医ってなんですか・・・?」

産業医選任義務のない事業所では馴染みの少ない「産業医」、身近な「主治医」との違いとは?

産業医とは・・・?

事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師を云います。産業医学の実践者として産業保健の理念や労働衛生に関する専門的知識に精通し労働者の健康障害を予防するのみならず、心身の健康を保持増進することを目指した活動を遂行する任務があります。

産業医ができること、主治医ができること

総務人事ご担当者様を悩ませる数々の問題

これらの問題原因のひとつに、「問題の混同」があります。
労務問題なのか?産業衛生問題なのか?を部門分けし対応することで繰り返さない、根本解決や維持が期待できます。

実際に起こった送検事例
(※厚生労働省 東京労働局HPより)

パートタイム労働者に違法な長時間労働を行わせたパン製造販売業者を書類送検

亀戸労働基準監督署は,平成27年3月26日,労働基準法違反容疑で,パン製造販売業を営む会社の元東京工場エリアマネージャー(工場長)及び元工場サンドイッチ部門チームリーダー(部門長)を東京地方検察庁に書類送検した。

居酒屋経営者を逮捕・送検

新宿労働基準監督署は,平成27年3月2日,居酒屋経営者を最低賃金法違反の疑いで逮捕し,平成27年3月3日,東京地方検察庁に同経営者を身柄と共に送検し,当該居酒屋を経営する法人も書類送検した。

違法な時間外労働で警備業者を書類送検

中央労働基準監督署は、平成20年4月から平成25年7月までの間4回にわたり違法な時間外労働の是正を指導するも法違反を繰り返した事業者等を労働基準法違反の容疑で、平成26年11月28日、東京地方検察庁に書類送検した。

ドクターパックサービス内容

  1. 健康便り「ロハス通信」を月一回発送
  2. 従業員の健康診断結果に基づき産業医による就業判定(1人年1回)
  3. 人事・労務担当者からの相談(年4回)
  4. 科学物質や特殊健診に関する労働衛生コンサルタントの意見アドバイス(一人/ 年2回)
  5. 労働専門弁護士や社会保険労務士との連携・紹介
  6. 医学、産業衛生に関する各種セミナーのご案内
  7. オリジナル資料「産業保健活動の始め方」贈呈
  8. 社長とご家族の健康相談

オプションサービス(別途料金)

  • 面談、メンタルヘルス対策、健康相談の実施
  • ストレスチェックの実施
  • 遠隔地面談
  • 心理カウンセラーによる社内外カウンセリング
  • グループカウンセリングの実施

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