【動画】関谷剛の衛生委員会で使える！2026年5月 産業医講話「ハラスメント」
2026年5月の産業医講話は「ハラスメント」です。
人事労務ご担当者の皆様に、明日からの実務でそのまま活用いただけるポイントをお届けします。第一に、ハラスメントを生まない日常の関わり方として「丁寧な言葉」「普通の態度」「プライバシーへの配慮」の三点を組織内で共有してください。第二に、ハラスメントは完全には防ぎきれない前提に立ち、起きた後の対応設計を整えておくことが重要です。
具体的には、叱責などで「言いすぎたかもしれない」と感じた管理職が、自ら速やかに人事へ申告できる窓口を機能させること。また、被害を感じた従業員からの相談を受けやすい体制を整えておくことです。両者の話を早い段階で別々に聴取できれば、人事は客観的な事実関係を把握しやすくなり、産業医やハラスメント委員会も連携して動けます。結果として、メンタル疾患や労働災害といった深刻な事態への進行を防ぐことができます。早期発見・早期対応を仕組みとして根付かせる視点で、ぜひご活用ください。
■2026年5月 産業医講話「ハラスメント」
■動画URL：https://youtu.be/1wjq8PCLC3w
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