【動画】会社の医学スピンオフ！ 令和8年4月から”努力義務” 高年齢労働者安全衛生対策（労働安全衛生法改正） YouTube公開しました
今回のテーマは「高年齢労働者安全衛生対策」です。
「努力義務だから対応しなくていい」——この考え方は、会社にとって大きなリスクになります。2026年4月の労働安全衛生法改正により、高年齢労働者の健康状態を把握し、職場環境を整えることが努力義務として明文化されました。産業医 関谷剛は、罰則がないからといって対応を怠れば、労働災害発生時に安全配慮義務違反を問われ、会社が法的責任を負う可能性があると指摘します。
この動画では、高齢労働者の健康状態の把握・就業上の問題の見極め・職場環境の改善という三つのステップを軸に、会社が取るべき対策の全体像を解説しています。筋力低下や認知機能の変化など、年齢に伴う身体的課題に応じた配置転換や設備改善の考え方も具体的に紹介しています。
努力義務は数年後に本義務へと移行するケースが多く、早期対応が結果的にリスクを最小化します。厚生労働省が示すガイドラインを活用しながら、今から対策を進めることが重要です。
自社の高年齢労働者対策の見直しにお役立てください。
産業医 関谷剛
■会社の医学スピンオフ！
令和8年4月から”努力義務” 高年齢労働者安全衛生対策（労働安全衛生法改正）
■動画URL：https://youtu.be/w8wbGcv3eao
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