【動画】関谷剛の産業医こぼれ話 会社の医学vol.25「ハラスメント」 YouTube公開しました
「ミスを叱っただけでハラスメント？」――そんな相談が急増しています。
かつてハラスメントは「地位を利用した嫌がらせ」と定義されていましたが、今や同僚間のマタニティハラスメント、SNSでの誹謗中傷まで、その範囲は急速に拡大しています。
問題はハラスメント行為そのものだけではありません。放置すれば被害者がうつ病・適応障害を発症し、会社が損害賠償を求められるリスクも。ある企業では、ハラスメント上司の部署から2ヶ月に1人のペースで退職者が続出し、気づいた時には2桁の人材を失っていました。
本動画では、産業医の視点からハラスメントがメンタル疾患に発展するメカニズムを解説し、「一次・二次・三次予防」の具体的な会社対策をわかりやすくご紹介します。
人事担当者が今すぐ取り組める実践的な内容です。ぜひご覧ください。
■会社の医学vol.25「ハラスメント」
■動画URL：https://youtu.be/0ICwAsOgOEY
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